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发布日期:2018-11-28 10:29:42    

      为扎实开展农村“三年强基工程”,全面提升基层党组织的组织力,今年以来,观音堂镇下狠功、出实招,大力实施乡土人才回归计划,加强教育培训,为乡土人才“增色添香”;优化发展环境,使乡土人才“深巷生香”;鼓励发挥作用,让乡土人才“香誉四方”,使乡土人才真正成为乡村振兴的助推力,成为乡村发展的“香饽饽”。

      拓宽渠道,“选”好乡土人才。通过自我申报、群众推荐的形式,将群众基础好、政治素质高,懂农村、爱农村、爱农民的经济能人、致富能手等具有一定专业技能和管理经验的农村优秀人才纳入全镇人才资源库。截至目前,该镇共登记各类乡土人才265人,其中经济能人132人、致富能手111人、农民专业合作组织带头人22人。

      强化培训,“育”好乡土人才。以实用技术培训为重点,积极整合培训资源,大力推进乡土人才培训工作。今年以来,共举办大型实用科技培训班10期,集中入村办班12次,培训农民及相关人员570余人次,发放培训资料2300余份。同时,共派出专业技术人才26人次,深入田间地头,指导帮助275户群众从事中药材和大棚蔬菜种植。

      搭建平台,“用”好乡土人才。按照35岁以下、高中以上学历、会电脑操作的标准,选拔25名乡土人才,为每村配备一名基层党建和脱贫攻坚档案管理员,协助村干部工作。该镇每年拿出25万元,按照农村干部标准落实其待遇。在今年换届期间,已有8名同志被成功选入村“两委”干部,同时有13名同志作为入党积极分子被进行重点培养。

      完善机制,“管”好乡土人才。制定了乡土人才管理办法,健全镇村管理网络,形成以镇组织办主管,农业、扶贫等相关部门共同参与,镇村齐抓共管的管理模式;对“乡土人才”信息库实行动态管理,定期进行更新补充;每年开展“优秀乡土人才”评选活动,对贡献突出的“乡土人才”进行表彰奖励,纳入村级后备干部管理。(荆莹)






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